Longueuil souligne le Jour de la Terre grâce à plusieurs initiatives environnementales
Que ce soit avec la traditionnelle Journée verte, la poursui...
Longueuil adopte son Plan d’action pour contrer le racisme et la discrimination et pour favoriser l’inclusion 2024-2026 visant une cohésion sociale renforcée entre toutes les Longueuilloises et tous les Longueuillois
Engagée à se démarquer en matière d’inclusion et de vivre-ensemble, la Ville de Longueuil prend des mesures significatives et porteuses en adoptant son Plan d’action pour contrer le racisme et la discrimination et pour favoriser l’inclusion (PA-RDI), dont les actions s’échelonneront de 2024 à 2026. Longueuil réaffirme ainsi son engagement envers l’inclusion et l’équité en démontrant sa volonté d’instaurer un environnement où chaque personne se sent accueillie, respectée et valorisée, et ce, indépendamment de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
« Nous sommes très fiers de présenter le Plan d’action pour contrer le racisme et la discrimination et pour favoriser l’inclusion 2024-2026, illustrant notre ambition de faire de Longueuil une ville encore plus accueillante et inclusive. Je tiens d’ailleurs à féliciter et à remercier les membres du Comité de suivi du plan, du Conseil interculturel ainsi que les différentes équipes de la Ville de Longueuil qui ont contribué de manière remarquable à la réalisation de cette démarche importante », a déclaré Catherine Fournier, mairesse de Longueuil.
Des services municipaux plus inclusifs
La Ville s’engage ainsi à adapter son offre de services afin de répondre adéquatement aux besoins de l’ensemble de ses citoyennes et citoyens. Se fondant sur des valeurs telles que l’équité, la diversité, l’inclusion et l’innovation sociale, le PA-RDI vise à instaurer une culture organisationnelle riche et dynamique. Cette approche sera également intégrée de manière transversale dans tous les services, comités et instances de la Ville.
Réduire les inégalités
Ce plan d’action se déploiera notamment autour de quatre axes stratégiques s’articulant autour des grands objectifs de l’administration municipale en tant que prestataire de services, gardienne d’un milieu de travail ouvert, promotrice de l’inclusion et du lien social, ainsi qu’actrice politique. Une gamme de mesures sera ainsi mise en place afin de combattre les inégalités et les comportements racistes ou discriminatoires. Parmi celles-ci, notons le développement d’un outil de sensibilisation destiné aux propriétaires, locataires et promoteurs et dont l’objectif sera de prévenir la discrimination dans l’accès au logement, tout en favorisant une meilleure cohabitation et une plus grande mixité sociale.
Préserver la cohésion sociale
Afin de favoriser la cohabitation harmonieuse au sein de la population, la Ville de Longueuil entend poursuivre la promotion d’activités interculturelles, inclusives et intergénérationnelles, particulièrement celles issues d’organisations prenant leurs racines au sein de groupes culturels diversifiés ainsi que des partenaires du milieu.
« D’autres actions, telles que la pérennisation du Conseil interculturel de Longueuil, sont également prévues dans le cadre du PA-RDI, et ce, afin d’offrir aux citoyennes et citoyens concernés, et désirant s’impliquer, une plateforme pour influencer les politiques municipales en matière de relations interculturelles, de lutte contre le racisme et la discrimination. Des indicateurs de réussite et une planification en amont des résultats attendus permettront d’évaluer, sur une base régulière, la portée et l’efficacité de chacune des actions prévues », a mentionné Affine Lwalalika, responsable de l’immigration et des relations interculturelles au sein du comité exécutif de la Ville.
Le plan d’action complet peut être consulté sur le site web de la Ville en cliquant ici.
